TYPOLOGIE

.: Descriptif des facteurs évalués

Typologie I

ATTRIBUTS	ANIMATION D’ÉQUIPE	ENTREPRENANT	RELATIONNEL	SOCIAL
Capacités, motivations	Animer une équipe, motiver les collaborateurs, gérer des conflits, concilier, convaincre, organiser, décider et trancher.	Improviser, gérer les urgences, développer de nouvelles activités, matérialiser des projets ou des idées, réussir des ventes.	Expliquer, séduire, négocier, présenter, conseiller et vendre, avoir des contacts, communiquer avec les clients ou en interne.	Aider les autres, rendre service, écouter, informer, former, aider chacun à progresser, conseiller et orienter, être utile à la collectivité.
Intérêts / Valeurs	Le management, les orientations stratégiques, les responsabilités...	Les défis, l’aventure, la prise de risque, les affaires, les nouvelles technologies...	Les bonnes relations, les voyages, les négociations, l’ambiance de travail...	Les relations humaines, le bien-être, la psychologie, la médecine, l'enseignement, la justice...
Exemple de fonctions ou de métiers types	Cadre/gestionnaire, chef des ventes, ressources humaines, direction financière, relations publiques.	Commercial, marketing opérationnel, achats, distribution, logistique, développement d’affaires, direction de PME.	Chargé(e) de clientèle, support des ventes, communication et relations publiques.	Enseignant(e), psychologue, chargé(e) de formation, service après-vente, ressources humaines.
Évite généralement...	Le manque de responsabilités, un encadrement trop pesant...	L’inaction, le manque d’initiative, les obligations administratives...	L’absence de contacts avec l’environnement extérieur, le travail en solo...	Le commercial, l’individualisme, le fait de ne rien faire pour améliorer la vie des autres...
Correspondances avec la typologie de Holland "RIASEC"	ENTREPRENANT	ENTREPRENANT	SOCIAL	SOCIAL.

Typologie II

ATTRIBUTS	CRÉATIVITE	ORGANISATION	LITTERAIRE	EXPERTISE
Capacités, motivations	Concevoir, raisonner par analogie, dessiner, fabriquer, imaginer, innover, débattre, remettre en question les principes établis.	Organiser, planifier rigoureusement les tâches, appliquer des méthodes ou des règles de gestion, contrôler la qualité, structurer.	Rédiger, faire la synthèse, valoriser, exprimer correctement et clairement ses idées.	Développer et valoriser des compétences, conseiller, faire des recherches, transmettre un savoir.
Intérêts / Valeurs	Les symboles, le futur, l’originalité, les concepts et leur concrétisation, l’esthétique, le design...	Les procédures, les méthodes, la planification, la fiabilité, le soin du détail...	Les documents écrits, la recherche et la synthèse d'information, les mots, les émotions et leur représentation...	La technicité, la précision, le professionnalisme, la curiosité, l’enseignement, les sciences...
Exemple de fonctions ou de métiers types	Artiste, graphiste, architecte, chef de projet multimédia, marketing et publicité, stylisme et mode.	Informatique de gestion, production, avant-vente, conseil en organisation, contrôle de gestion, comptabilité, juridique.	Rédaction, journalisme, marketing et communication, juridique, administration publique, affaires culturelles.	Ingénierie informatique, vente de solutions techniques, finances, recherche scientifique, formation, conseil.
Évite généralement...	La routine, le conformisme, le non-débat d’idées, les règles et les conventions...	Le changement inopiné, le travail improvisé, le manque de méthodes ou de fiabilité...	Les activités de calcul, la technique et les sciences, les activités physiques...	L'incompétence, l’imprécision, l’action au jour le jour...
Correspondances avec la typologie de Holland "RIASEC"	ARTISTE	CONVENTIONNEL	ARTISTE	INVESTIGATEUR.

Typologie III

ATTRIBUTS	MANUEL	ACTION/NATURE	TECHNIQUE	MATHEMATIQUE
Description générale	Fait référence au désir de réaliser des choses de manière concrète, à l'aptitude à réaliser des objets ou à exercer une activité impliquant l'usage de ses mains ou d'outils. Volonté de ne pas se contenter d'une fonction intellectuelle et purement conceptuelle.	Recouvre le besoin d'implication physique dans son travail, loin de la passivité d'un bureau clos sur lui-même, et/ou le besoin d'exercer une activité de plein air ou permettant de conserver un lien étroit avec la nature (métiers de l'agriculture, de l'environnement...).	Renseigne sur votre rapport aux machines et à leur utilisation. Une aisance technique prédispose davantage à un emploi dans l'industrie sur une chaîne de production, ou dans le cadre d'un poste d'installateur, de réparateur, ou d’administrateur (informatique, réseaux, etc.).	Indique votre aisance avec les chiffres et les raisonnements mathématiques, très fréquents par exemple dans les métiers de la finance. Il renseigne sur votre capacité à raisonner dans l'abstrait, à manipuler des données chiffrées et statistiques.
Correspondances avec la typologie de Holland "RIASEC"	RÉALISTE	RÉALISTE	RÉALISTE	INVESTIGATEUR