.: Établir un bilan des qualités professionnelles
Le test Profil Compétences-II évalue 14 dimensions de la personnalité au travail et met en lumière les forces et les faiblesses du candidat. La lecture intuitive du rapport par "scoring" de ce test de personnalité est appréciée par les recruteurs non spécialistes de la psychologie.
Points forts :
Simplicité et rapidité du questionnaire.
Adéquation avec 58 groupes de
professions.
Contrôle de la désirabilité sociale.
Cibles :
Tout profil et tout niveau. Recommandé pour les employés et techniciens (niveau Bac à Bac +2/3).
Formations :
Formation préalable à l'utilisation du test. Dispense possible pour les psychologues.
Objectifs :
Évaluation des compétences au travail, des qualités sociales et émotionnelles, des aspirations et des valeurs afin de fournir une perception exhaustive du potentiel d'un candidat ou d'un salarié. Rapport d'analyse simple dans sa restitution.
Questionnaire :
91 paires d'affirmation.
12 minutes.
Documentation :
Manuel évaluateur.
Conseils RH :
Profils techniques: les compétences comportamentales deviennent stratégiques.