Tests d'orientation
.: Accompagner l'orientation et la gestion de carrière
Central Test a élaboré des outils fiables et pragmatiques qui diagnostiquent les intérêts professionnels et les motivations des individus afin de les accompagner dans leur orientation et leur carrière. Nos tests d'orientation sont utilisés par les centres de bilans de compétences, les conseillers d'orientation, les écoles, les Universités et les responsables Ressources Humaines.
L'outil de gestion de
carrière
L'Inventaire des Intérêts Professionnels-R analyse 12 domaines d'intérêts selon le modèle RIASEC et positionne le profil par rapport à un référentiel de 80 groupes de métiers. Ce test d'orientation professionnelle est l'outil de référence en bilan de compétences.
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Analyser la motivation et la satisfaction
La motivation et la satisfaction jouent un rôle important dans la performance au travail: un individu motivé et satisfait par son travail sera généralement plus performant.
Le test de motivation PRISM de Central Test évalue les dimensions fondamentales de la motivation au travail et établit une hiérarchisation des sources de motivation d'une personne.
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Identifier les
porteurs de projets
Test Entrepreneur mesure les qualités comportementales et les compétences nécessaires à la création d'entreprise. Ce test d'orientation est utilisé par les Chambres de Commerce et les centres de bilan de compétences afin d'identifier et conseiller les porteurs de projets.
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Aider les jeunes dans leur choix d'orientation
Atout Orientation est un outil d'aide à l'orientation scolaire et professionnelle pour les 14-17 ans. Utilisé par les collèges, les lycées et les institutions publiques, ce test d'orientation évalue 6 domaines d'intérêts et aiguille le jeune vers des filières d'études et des métiers qui lui correspondent.
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Evaluer le stress au travail
La prévention des risques psychosociaux est devenue une problématique majeure pour les entreprises. Le nouveau outil d'évaluation, élaboré par Central Test, le Profil e-Stress, aide les entreprises à identifier les sources de stress de leurs collaborateurs et à mettre en place des actions de prévention.
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