Tests d'aptitudes
.: Évaluer les aptitudes et le savoir-être
En complément de l'analyse de la personnalité et des motivations, Central Test met à votre disposition une batterie d'épreuves étalonnées pour mesurer les performances intellectuelles, linguistiques, sociales et émotionnelles. Ces tests sont utilisés dans le cadre du recrutement, des concours, des bilans de compétences et de l'évaluation interne.
Identifier les bons commerciaux
Le test de recrutement Profil Vente-R évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations dans le domaine de la vente. Outil indispensable pour le recrutement de vos commerciaux, Profil Vente-R peut être aussi utilisé pour la formation, la mobilité interne ou l'audit des forces de vente.
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Évaluer le quotient intellectuel
Le Test de Raisonnement-R évalue les capacités générales de raisonnement des candidats et permet de les comparer entre eux de façon objective. Ce test d'intelligence est utilisé en recrutement et lors de concours d'entrée aux grandes écoles.
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Mesurer les capacités de raisonnement critique
General Analytical Aptitude Test (GAAT) mesure les capacités d'analyse, de logique et de discernement. Ce test de raisonnement s'appuie sur des mises en situation (arguments verbaux et numériques) proches de l'environnement professionnel. Complémentaire à l'évaluation du QI, GAAT est une épreuve redoutable préconisée pour le recrutement de cadres et de managers.
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Évaluer le Quotient
Emotionnel
Ce test mesure le quotient émotionnel ainsi que 12 facteurs spécifiques de l'intelligence émotionnelle (adaptabilité, résilience...). Ce test d'intelligence émotionnelle comprend une échelle de désirabilité sociale et peut être utilisé en recrutement et en évaluation interne.
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Évaluer le niveau d'anglais
Découvrez la maîtrise réelle de vos candidats en anglais des affaires ! Ce test est utilisé en préselection par les grandes écoles, les cabinets de recrutements et les entreprises. Il évalue le niveau de compréhension écrite, de vocabulaire et de grammaire.
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Testez le niveau de français écrit
Ce test, élaboré avec l'Alliance Française, vous permet de connaître le niveau de français de vos candidats non francophones. En cas de doute, vous pouvez également l'utiliser sur des candidats francophones. Il mesure leurs connaissances en orthographe, en grammaire et en vocabulaire.
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Coachez vos collaborateurs
Le Test de Communication-R identifie les compétences, le style et le profil de communication (clarté d'expression, langage non verbal, rationalité...). Ce test est utilisé dans le cadre de la gestion de carrière et du développement personnel.
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Évaluer la
diversité des connaissances
Le test de Culture Générale - corporate, conçu spécialement pour le recrutement et les concours, évalue les connaissances générales dans 5 grandes thématiques (économie, art & culture, histoire...).
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: Évaluer les connaissances internationales
Le test General Knowledge - corporate (en anglais) vous permet d'évaluer les connaissances internationales des candidats dans cinq domaines : relations internationales, finances et monde des affaires, sciences et environnement, média et information, connaissances interculturelles.
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